Nieuwe functie vervuld door Michael Chivers, voorheen werkzaam bij Maersk Line
British Cycling heeft aangekondigd dat het een nieuwe rol heeft gecreëerd, People Director, in een poging om de leiderschapsstructuur die de afgelopen maanden zo zwaar onder vuur is genomen, op te frissen en 'het welzijn van atleten en personeel op het spel te zetten' kern.'
De functie is vervuld door Michael Chivers, die na een loopbaan bij de AA, Hampshire County Council, Sony, Sony Ericsson en Maersk Line het bestuursorgaan vervoegt.
'Het lijdt geen twijfel dat het grote succesverhaal van British Cycling in termen van zowel elite glorie als deelname te danken is aan het uitzonderlijke werk van zijn mensen. Maar we zijn te lang een puur resultaatgerichte organisatie geweest en het is duidelijk dat dit soms ten koste is gegaan van de zorg voor onze atleten en staf', zei Chivers in zijn commentaar op zijn benoeming.
In een uitgelekte versie van een onafhankelijk rapport over de cultuur van British Cycling na beschuldigingen van seksisme en pesten, werd het lichaam inderdaad beschuldigd van het koesteren van een 'cultuur van angst' en 'disfunctionele leiderschapsstructuur'.
In het rapport staat ook dat bepaalde acties van de raad van bestuur van British Cycling 'ernstige twijfel doen rijzen of de samenstelling van de raad van bestuur van British Cycling geschikt is om een nationale sportorganisatie te besturen.'
Voortzetting van zijn rol, voegde Chivers eraan toe: 'Er zijn slechts zes rollen in het uitvoerend leiderschapsteam bij British Cycling en het feit dat een van hen uitsluitend is gewijd aan het welzijn en de prestaties van atleten en personeel, is een teken van hoe serieus de organisatie neemt dit op. Ik voel me bevoorrecht dat ik mezelf kan wijden om ervoor te zorgen dat we dit absoluut goed doen.'
British Cycling's nieuwe voorzitter, Jonathan Browning, heeft onlangs een actieplan van 39 punten aangekondigd op basis van de bevindingen van het gelekte rapport, waarvan meer dan de helft - volgens British Cycling - 'betreft de cultuur, waarden en gedragingen van leiders en personeel.'
In een reactie op de benoeming van Chiver zei Browning: 'Michael Chivers' ervaring en expertise in verandering en people management zal van onschatbare waarde zijn bij het voortzetten van de plannen van British Cycling om ervoor te zorgen dat de organisatie effectief en verantwoordelijk is in het management van atleten en personeel, zodat dat het een transparante en inclusieve cultuur bevordert, na eerdere tekortkomingen op dit gebied.'
